Главная страница / Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Вакантных должностей муниципальной службы не имеется в Пудовском сельском поселении.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Поступление на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации». При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать Скачать...

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При прохождении муниципальной службы на гражданина распространяется нормы трудового законодательства с особенностями, устанавливающими Федеральным законом от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В качестве обязательного требования прохождения муниципальным служащим аттестации один раз в три года. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, расторгнут по инициативе руководителя в случаях:

  1. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе (он установлен в 65 лет);

  2. прекращения гражданства Российской Федерации;

  3. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом о муниципальной службе;

  4. применение административного наказания в виде дисквалификации.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

На основании статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.

В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы Администрации Пудовского сельского поселения входят требования:

- к уровню профессионального образования

- стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности

- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Конкурс не проводится:

1. при заключении срочного трудового договора (декретный отпуск, длительно отсутствующий по болезни муниципальный служащий);

2. при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения им замещаемой должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры.

3. при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве муниципального образования, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться:

1. при назначении на должность муниципальной службы в Администрации Пудовского сельского поселения, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющим государственную тайну.

2. при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы

Справочную информацию по вопросам замещения вакантных должностей муниципальной службы можно получить по телефону 46431.

Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Пудовского сельского поселения (Решение №205 от 28.02.2017г.)

Версия для слабовидящих

Фотогалерея